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    机器再出问题，他就按流程报修，该停线停线，该花钱花钱，脸上一点波澜都没有。

    不是他手艺丢了，是心气儿没了。

    可自从白晓婷来了，一切慢慢不一样了。这位年轻的女总裁，跟以前那些高高在上的领导完全不同。

    她会穿着简单的工装，戴着安全帽，真真切切地走进车间，

    不是走马观花，而是停下来跟老师傅们聊天，问机器运行怎么样，有什么困难，甚至能听懂一些专业术语。

    她说话和气，没架子，笑起来眼睛弯弯的，听着大家倒苦水、提建议，都认真记下来。

    老方感觉，这白总不像个大老板，倒像自家那个有出息又贴心、回来还愿意听老爹唠叨的闺女。

    更重要的是，人家说到做到。

    三倍工资，真金白银发到手里了！车间环境改善、劳保用品升级，也都落实了。

    老方觉得，这老板，实在，尊重人。

    这心里头一热乎，手上就痒痒。

    看着那几台时不时“咳嗽”一声的“老爷机”，老方沉寂已久的那股子技术人的倔劲儿和爱护设备的“主人翁”心态，又悄悄冒了头。

    “柱子，小刘，过来！” 一天下班后，老方叫住了两个最得力的徒弟，

    “咱那几台老伙计，我看着手痒。白总对咱不薄，咱也不能光拿钱不干事。

    以前咱琢磨的那些改进，我看还能再优化优化，有些新出的配件，说不定也能适配上……”

    徒弟们面面相觑，有些犹豫：

    “师父，还折腾啊？万一……”

    “万一啥？” 老方眼一瞪，

    “现在跟以前能一样吗？白总是真把咱当自己人！再说了，机器好了，咱自己干活也顺心不是？

    而且，厂长那边都说了，喊我们放心干，缺什么材料和他说，他去总部汇报。”

    于是，车间角落里那个小小的工具间，下班后的灯光又经常亮到很晚。

    他们不再是为了那虚无缥缈的“奖励”，而是出于一种被尊重后产生的责任感，以及技术人本能的对“解决问题”的渴望。

    功夫不负有心人。经过一段时间的精心维护和几处关键部位的改良性维修，那几台“老爷机”的运行稳定性大大提升，故障率降到了历史最低。

    不仅如此，因为优化了某个传送环节的参数，整条灌装线的效率还提升了将近百分之五！这可把车间主任乐坏了。

    这天，厂长亲自下车间找到了正在擦拭工具的老方，脸上笑开了花：

    “老方！好消息！天大的好消息！”

    老方擦擦手，有点懵：“厂长，啥事这么高兴？”

    “你和你徒弟们，立大功了！”

    厂长激动地拍着老方的肩膀，“集团白总新成立了一个什么……‘特别创新与贡献奖励基金’，专门重奖像你们这样为集团节约成本、创造价值的！

    我把你们改进‘老爷机’、提升效率的事迹报上去了，刚接到总裁办杨助理的电话，说评上了！总部要给你们发奖！”

    　　


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