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    我们要把这个信号，强烈地释放出去——在云辉，你的才华和努力，不会被埋没；

    你创造的价值，公司看得见，也舍得给！”

    会议在高效务实的氛围中结束。众人离开时，脸上都带着思索和些许振奋。

    杨猛和杨博泽并肩走在最后。

    杨猛揉了揉额角，笑着对杨博泽说：

    “白总这次是动真格的了。这么大范围的典型评选和重奖，接下来咱们公司人力部门有的忙了，但也真是件好事。”

    杨博泽微微一笑，“杨总，这确实是白总的风格。

    您可能不太清楚，早年在星辰传媒的时候，白总就对技术部门的那些顶尖程序员用这套。

    哪个团队攻关了关键算法，哪个大神解决了史诗级BUG，或者提出了颠覆性的架构改进，她给的现金奖励，每次都是这个数——”

    他不动声色地比划了一个手势，意指千万级别。

    杨猛微微咋舌，他虽然知道白晓婷大气，但具体数额还是超出了他的想象。

    杨博泽继续道：“那时候星辰的技术攻坚能力和创新氛围，在业内是一流的，跟这种真金白银、毫不含糊的激励有直接关系。

    白总常说，为顶尖人才和关键贡献付高价，是最划算的投资。

    现在看来，她是打算把云辉也打造成这样了。

    咱们啊，算是赶上好时候了，也能亲眼见证并参与这套机制在云辉落地生根了。”

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    云辉制药三号生产车间里，机器轰鸣声规律而有力，穿着统一工装的工人们在各条生产线前忙碌着，动作娴熟，神情专注，甚至带着一股难得的劲头。

    自从白晓婷接手集团，大刀阔斧改革薪酬体系，特别是对关键生产岗位落实了有竞争力的三倍工资方案后，整个车间的精气神都焕然一新。

    以前是“干多干少差不多，不出错就行”，现在大伙儿都觉得，这活儿干得有奔头，这工资拿得踏实，自然格外卖力。

    但在这片积极向上的氛围里，也曾有过让人头疼的顽疾——车间里有几台“老爷”级别的核心灌装设备，是建厂初期引进的，年头久了，精密部件老化，隔三差五就闹罢工。

    机器一停，整条线都得跟着停，耽误生产进度不说，每次请原厂工程师或者外面的高级技师来修，光是人工费和配件费，动辄就是大几十万，还耽误不起那时间。

    以前周炳荣主事的时候，车间里的老师傅老方，带着手下几个得力徒弟，没少在这几台“老爷机”身上下功夫。

    老方是厂里的技术元老，对机器脾性摸得门儿清，他们自己琢磨，尝试改进一些易损件的安装方式，调整维护流程，甚至用土办法加固某些结构。

    还别说，经过他们一番折腾，那段时间机器故障率确实明显下降了，给厂里省下了不少维修费和停工损失。

    老方和徒弟们心里也高兴，觉得总算没白费功夫。

    结果报上去，周炳荣那边就轻飘飘一句：

    “嗯，知道了，老师傅们辛苦了。”

    然后……每人发了五百块奖金。五百块！还不够他们加班啃图纸时买宵夜和提神烟的钱！

    老方当时捏着那几张薄薄的钞票，心里跟腊月天泼了凉水似的，透心凉。

    几个徒弟更是泄了气：“师父，咱这是图啥？费那老鼻子劲，省下几十上百万，就值五百？

    下次它爱坏坏去吧，反正不是咱的钱，咱也不心疼。”

    从那以后，老方确实“歇了心思”。
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